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亞搏手機版app下載_搶占人才引領發展制高點!西海岸發起招才引智新攻勢

時間:2022-03-30 01:18:19 瀏覽量:

千秋基業,人材為先。最近幾年來,西海岸新區以“梧桐樹”聚才打算為引領,深切實行人材強區計謀,出力構建“引、育、聚、留”全鏈條人材工作系統,加速扶植區域主要人材中間和立異高地的計謀支點。

“2022年是黨的二十年夜召開之年,也是‘十四五’計劃縱深推動之年,我們人社工作新成長可期可盼。本年,我們既要做到思惟解放再上新高度,把人平易近對夸姣糊口的神馳轉化為做好辦事工作的內生驅動力;又要做到知行合一,在雙招雙引中倡議招才引智的新攻勢,搶占人材引領成長制高點?!痹诮洜I擺設2022年重點工作時,工委組織部副部長,區人社局黨組書記、局長曲波介紹說。

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▲2021年12月1日,全省首家“山東院士之家”在新區啟用。

立異高效辦事模式

構建人材培養鏈條

人材成長成長,不但要解決薪酬待遇、后代教育、住房醫療保障等問題,更要修養人材成長生態,正視當地人材的自立培養,構建起人材培養全鏈條機制。

為此,區人社局立異推動企業技術人材自立評價,31家企業1631名技術人材取得技術品級提升,有用闡揚企業技術人材培養的主體感化;延續加年夜高技術人材提拔力度,新評選“金鳳凰工匠”、技術類拔尖人材、優異青年人材44人;2人獲青島市高技術人材當局非凡補助;7人被評選為青島市技術類拔尖人材、協同立異人材,3人獲市引進培育高條理技術領甲士才嘉獎,總數位列全市第一;周全推動技術人材培育載體扶植,新建立齊魯技術巨匠特點工作站1家、區級技師工作室10個。

除技術人材認定外,區人社局還連系財產成長需求,在全國初創性展開了工業互聯網特點職稱評審,為工業互聯網專業人材提升職稱斥地了新渠道。全省共有951人取得工業互聯網特點職稱,此中,新區200人,占全省的21%。

別的,面臨常態化疫情防控,區人社局和時改變思緒,研究新對策,出臺新辦法,把疫情防控和人材辦事兩張問卷答好。時代,在全省率先上線了區級人材辦事綠卡——“惠才通”,按照人材條理和種別,對政策、辦事進行精準推送,實現“一才一清單”,不竭晉升人材辦事質效,數據統計,2021年全年累計為各類人材發放高條理人材糊口補助、青年人材一次性安家費等獎補資金2.2億元,供給各類人材辦事近8萬人次。

同時,立異“互聯網+平臺”思惟,應用移動通信、年夜數據、云計較等信息手藝,區人社局搭建起區內企業普遍介入的“同享用工云平臺”、籠蓋全區企業崗亭信息庫和矯捷就業人員信息庫的“智找活矯捷務工云平臺”和可實此刻線雇用應聘的“小圓桌”收集雇用平臺,為勞動力供需兩邊供給了線上線下一體化、勞資對接精準化的平臺載體,知足了新業態企業的即時用工需乞降勞動者多元就業需求。截至2021年末,“智找活”平臺累計收集職位數據2.1萬條,求職數據8400余條,初步告竣矯捷就業意向4971人次;2021年新區共實現城鎮新增就業8萬人,高居全市第一。

本身優勢“挖出來”

優異人材“引進來”

面臨全國各地日趨劇烈的人材競爭,西海岸新區本身怪異的人材招引優勢集中表現在三個方面:美麗的情況優勢、蓬勃的財產優勢和完美的政策優勢。

新區282千米的海岸線蜿蜒盤曲,占青島總海岸線的35%;具有年夜珠山、小珠山、瑯琊臺和“亞洲第一灘”金沙岸,山海相融、交相照映。美麗的情況不但為人材假寓西海岸增加了吸引力,也是西海岸不竭前進、蓬勃成長的光鮮底色。

西海岸新區是我國主要的進步前輩制造業基地和海洋新興財產會聚區,具有范圍以上企業1800余家,會聚市級以上重點嘗試室和工程手藝研究中間165家;引進各類企業3萬余家,世界500強企業在新區投資設立240個項目。

為不竭優化晉升人材政策系統,新區前后出臺實行了“梧桐樹”聚才打算、人材引進“一事一議”“雙招雙引”二十條政策等一系列政策辦法;設立億元以上的人材成長專項資金,打造良好的人材成長情況,鼓動勉勵各條理人材到新區創業。

真金白銀硬核撐持

激起立異創業活力

青年人材是鞭策城市成長的有生氣力,為留住青年人材,西海岸出臺了多項攙扶、補助人材的政策。也恰是這些利好的政策,不竭吸引著愈來愈多高學歷、有手藝、有技術的人材留在西海岸。

具體而言,在新區工作且合適前提的本科生、碩士研究生和博士研究生,每個月別離可領取500元、800元、1200元的補助,最長可領36個月;在新區工作且合適前提的碩士研究生或博士研究生,每一年可別離領取2400元、3600元的補助,最長可領3年;在新區小微企業工作的本科和以上學歷卒業生,每個月可領取400元補助,最長可領36個月;在新區工作并購房的碩士研究生和博士研究生,可一次性領取10萬元、15萬元的安家費。據統計,2021年共引進本科和以上高條理人材4萬余人,極年夜加強了新區經濟社會成長的進步動力。

下一步,區人社局將對峙多方發力增強招才引智工作。向內挖潛,梳理合適區內成長的財產和項目;搶抓機緣,經由過程多種渠道宣揚引進人材;筑巢引鳳,經由過程優政策、優辦事、快落地攙扶吸引更多項目;辦事人材,幫忙人材更好成長,加強人材歸屬感和幸福感。

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